CONTEÚDO RH & CARREIRA

  Muito se fala em competências - o famoso C.H.A - que precisamos ter, porém, muito focamos nisso e esquecemos do nosso jeito de ser e da imagem que transmitimos para as pessoas.  O conhecimento adquirimos; as habilidades desenvolvemos e as atitudes, que podem ser pensadas, tomamos de acordo com a situação ou com o momento, mas o jeito de ser é inato e a imagem que transmitimos é aquela que as pessoas julgam. Nós, ao procurarmos emprego, temos que nos atentar não somente às competências como também ao nosso jeito de ser - que deve bater com as características do cargo, e com a imagem que transmitimos - para não perdermos oportunidades ou deixarmos que o julgamento das pessoas limite nosso trabalho. A maioria das empresas só está preocupada em ter do colaborador ou funcionário as competências e esquece que ele precisa ter TOTAL condições de realizar e dar certo trabalho. Sendo assim, atente-se você para as características do cargo e veja se seu jeito de ser bate, e cuide de sua imagem p

Quando você vai fazer um currículo é natural querer mostrar ao recrutador que quer um emprego, o que reflete na maneira como expõe as informações. Você quer um emprego e o recrutador sabe disso, não faça um currículo panfleto, ou seja: um único currículo para qualquer vaga que encontrar, senão, você estará sendo só mais um em meio a MUITOS que também querem um emprego.  Bom... Você consegue um emprego atráves da vaga aberta pela empresa. Cada vaga é única, o recrutador tem exigências e requisitos específicos. Você precisa, antes de fazer seu currículo, ir atrás da vaga e atentar-se ao anúncio postado pela empresa nas redes sociais, no LinkedIn, em sites especializados, como o Glassdoor e o vagas.com.  Tomando ciência e consciência disso, é hora de fazer um currículo voltado especificamente para a vaga que você quer ocupar:  ✓ 1. No tópico OBJETIVO, abaixo dos dados pessoais, coloque APENAS o CARGO. O objetivo, como o próprio nome diz, é objetivo. Foco!! • P.S. nos dados pessoais coloqu

É comum, quando você cria um currículo, achar que quanto mais informações colocar melhor, achar que o foco é mostrar que quer trabalhar e que trabalha em "qualquer coisa". Mas o recrutador já sabe que você quer trabalhar, já sabe que você tem disponibilidade para trabalhar, não é necessário que você tenha isso como objetivo em seu currículo. Não esqueça que, assim como você, muitas pessoas também querem a vaga.  Bom... É certo que você quer trabalhar, mas será que você tem o perfil da vaga? Será que você tem o que a vaga precisa? O que diferencia seu currículo dos outros? O que você tem de diferente? Um currículo panfleto, ou seja, aquele currículo em que você foca no emprego e não na vaga, é o que faz você não ser chamado para a entrevista. Seu currículo precisa ser todo focado na vaga, você precisa estar encaixado nela. Então, antes de criar seu currículo, vá atrás das vagas e leia seus anúncios. Você precisa saber o perfil da vaga, saber o que a vaga tem para criar um curr

(Canva) Muita gente acha que a demissão só acontece quando o funcionário quebra o código de conduta, como chegar sempre atrasado, faltar diversas vezes sem dar justificativas, causar conflitos com o chefe ou com os colegas, fazer fofocas, furtar objetos etc. Mas há também outras atitudes que levam à demissão. Um empregador precisa de funcionários engajados, comprometidos e motivados com o PROPÓSITO e CULTURA da empresa, e com as MUDANÇAS e AJUSTES que o empregador faz. Então, você precisa estar na mesma sintonia e ajudar a empresa a FORTALECER sua POSIÇÃO e POSICIONAMENTO dentro do MERCADO. E aí surgem outros motivos que levam à demissão:

A entrevista de emprego é sempre um momento onde todo mundo fica inseguro e com pensamentos desanimadores : 

(Imagem - Canva)  E a palavra TRABALHO nunca esteve tão em alta: Trabalhar em casa, de casa, em Coworking, em um ponto alugado. Trabalhar com novas tecnologias ou tendo que se adaptar a novos ritmos, métodos e processos no ambiente de trabalho. Gente empregada tendo que trabalhar sob pressão e stresse e gente partindo para a informalidade após perder seu emprego. É a empregabilidade dando espaço a TRABALHABILIDADE .